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面试招术大揭密
2013-06-28 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试，是用人单位招聘过程中的一个重要环节。从人力资源管理与开发的角度讲，所谓面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应聘者之间面对面的测试过程。 　对于应届大学毕业生而言，面试则是跨进职场的必经之路。而把守着这“华山一条路“的用人单位老总、人事经理、部门主管等…
求职应聘提防注水薪资 维护切身利益
2013-06-28 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。一年前，小余发现某连锁店需招聘店长，且月薪有2000元，便前往应聘并被录用。前不久，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险账户，却发现…
HR认为最有效的面试宝典
2013-06-28 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略谈一二： 　　1、面试前干什么? 　　--研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，…
面试抓住最初三分钟
2013-06-28 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。 保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈…
面试中你会遇到的5大陷阱
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。 　　陷阱一：“我上学那会儿…
求职韩企之薪资待遇篇
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。 　　从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000-8000元/月，普通员工2000-4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；…
面试的谨记要诀和禁忌
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试是让对方认识你的一场会议，问题不但可以直接提出，并且理当如此，是双方期待中的一场问答接力。不论你是提出多数的问题，或是提供多数的答案，你是在表明一种立场，而掌握商业礼仪将可让你轻易达成预期目标。 有本相当风行的儿童书，书中曾问道：礼貌有什么用途？稚龄的读者所得到的答案是：它让你变成一个值得认识的好人。 当你在争取…
面试为什么没有结果
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？ 这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个： 1． 你看来有点“老土” 你的服装可…
毕业了，我们怎样找工作？
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
前不久，以“岗位进校园·青春促和谐”为主题的眉山市服务大学生就业创业活动日举行。活动当天，43家市内外用人单位现场招聘的台前几乎都被围得水泄不通，现场提供的就业岗位多达千余个。但是找到工作的毕业生却不是很多，原因何在呢？ 　　招聘现场 　　经验等于工作 　　初等教育专业的杨梅得知今天有招聘会，早早地就来到招聘会现场。经过…
面试，都试什么？
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度　 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止…
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