更多服务
校园招聘
兼职招聘
红包职位
积分商城
企业专访
直通招考
现场招聘会
资讯类型：
全部资讯 职业指导简历指南面试宝典职场八卦劳动法规跳槽秘籍职场测试职场智慧职场观察
网站首页 >职场资讯>职业指导
面试时最容易犯的12个错误
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为'高级'错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 　　不善于打破沉默 　　面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官…
面试成功法则心态全攻略
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试技巧在求职面试过程中有重要的作用，现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。 面试原则 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要…
面试通关七大技巧
2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者，并总结了以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。 经验一：捕捉信息，把握职业机会要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行…
毕业生求职面试的六大自杀式回答
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
这段时间是求职和跳槽的好时机，我也被很多公司邀请做招聘顾问（更多是裁员顾问，汗……）。我发现应聘中间有三种人：平凡人、优秀者，还有就是自杀者。 更加好玩的是，很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%！ 摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。 １.自…
面试是踏入职场的第一步 三个求职面试忠告
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。 你是找工作不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么…
面试争夺战：你怎样脱颖而出？
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
想想面试过程，有时真像一场斗智斗勇的争战，我们战战兢兢，如履薄冰，受尽惊吓，坚持自我，力挽狂澜，重挫群雄，最后柳岸花明，想来也颇有成就感。兵来将挡，水来土掩，不是学'诈'，而是学会'smart'，学会在劣势中巧妙扭转局面。 　　场景1：面试官对我失望 　　面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令…
求职面试易被忽略的12个错误
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种“高级”错误，以飨读者。 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官…
来自面试官的13条忠告
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分?请看—— 1.不要迟到 提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。 2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。 “对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你…
面试成功有绝招:性格考官大揭秘
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
古语有曰：“知己知彼，百战不殆。”职场犹如战场，倘若你能将面试官的性格研究得了如指掌，便可如天马行空一般驰骋无敌。 　　一般来讲，“假想敌”面试官分为以下几种表现形式： 　　1.外向型：善谈，且肢体语言丰富;热情，赋有感染力;表里如一，想到什么说什么。 　　2.内向型：外表冷峻沉默，不喜形于色;言辞较少;一般开始时沉思默想，而后…
揭秘外企面试三大经典模式
2013-06-26 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
做管理游戏 做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的…
首页 上一页 37 38 39 40 41 下一页 最后一页
热门资讯
推荐资讯