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求职私企 搭上职业快车
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
私企驶上快车道 总量增长与规模扩张并举。 　　近年来，上海私企数量年均净增长率达27.2％，其中2003年新增了9万多家。私企规模也不断扩大，全市注册资本超过100万元的私企已达8321家，其中超过亿元的有371家。 　　科技类企业比重攀升。 　　截至2003年底，上海科技类民企共有25955家，其中1916户被认定为高新技术企业，而私企占了这些高新技术…
精心设计面试开头的五分钟
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。 　　在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下…
求职像追求女生 窍门四招
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
人们总是在抱怨，现在的工作是如何如何的难找。是啊，几年的扩招下来，造成每年总有很多人为求职而四处奔波。 　　我的一个朋友刚走出校门，除了出没于各种招聘会，更多的时间就是参加各种各样的网上招聘。除了三大人才网站，诸如首都人才、大上海人才等，凡是能在搜索引擎搜索到得跟找工作有关系的网站都要去试一下，美其名曰“海投”。 　　根…
2007大学生毕业生就业指南
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　　　　职业专家在接受记者采访时分析说，按照北京经济文化发展总体要求，今年将重点保障北京市支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求，因此未来两年内，环保行业、电子设备等行业，有比较大的人才需求。机械及自动化专业：需要复合型人才 权威发布：根据用人单位实际职位的统计数字反映，机械及自动化专业属…
以一颗平常心对待 十招克服面试怯场
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，…
面试成功自我介绍三步骤
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。 所以，第一个问题，你是…
面试时如何做精彩的自我介绍
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点： 　　一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草…
面试成功讨巧妆容必不可少
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　　当你经过报名、笔试，进入面试阶段，你已经距离成功不远，怎能在面试中失误，功亏一亏篑？为了面试成功，你需要准备的事情很多，专业知识、谈吐礼仪、服装。我们要告诉你的是，第一印象很重要，化一个清新、淡雅、精神饱满的妆面会为你的面试成绩增分不少！这是小技巧！ 面试妆是一定要化的，坚持素面朝天去面试已经OUT！化妆可以让你面…
准白领求职的三大禁忌！
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
一、不相信自己是优秀的女人 　　容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。 　　二、没有突出自身的经验和技能 　　不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。 　　三、对掌握新知识的能力轻描淡写 　　“能做”实际上比真实的经验更重…
学会应对不同的面试官
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？ 　　面试官带有攻击性 　　不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体…
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