11月10日发布的《2016北京白领健康白皮书》首次披露，北京白领的职场健康水平明显低于一线城市平均水平，其中70后白领职场健康水平最优，而90后职场健康指数处于最低位。专家则建议关注“90后职场健康最差”现象。11月13日《彭城晚报》）

　　“90后职场健康最差”的结论是有数据支撑的。按照白皮书发布的内容来看，北京90后白领存在颈椎病、超重、肥胖、早衰等十大常见病症。而导致这种现象发生的原因则是不良的工作环境、过度的加班加点、单位的工作压力较大。

　　为此有关专家呼吁对“90后职场健康最差”引起重视。这种呼吁和倡导是一种温暖的关怀，投放出的也是善意的目光。不过，仅仅是专家呼吁又能如何？其实，白皮书中“90后职场健康最差”就是一封劳动监察举报信。这就需要劳动监察部门引起重视。

　　企业需要有一个良好的工作环境，这是职工健康的基础。而眼下一些企业，一些公司的办公环境还是达不到要求的。对这样的企业和公司，劳动监察部门有责任动用法律的武器倒逼他们进行整改，给员工创造一个健康的工作场所。

　　对健康威胁更大的当然是加班加点。某些用工单位一味追求效益，置员工的健康于不顾，想什么时候加班就什么时候加班，想加班到什么时候就加班到什么时候。布置任务不是依据科学，而是依据老板的大嘴巴，以至于出现了“加班加点也无法完成工作”的尴尬。这类企业和公司就成为事实上的“周扒皮”了。对于此类用人单位必须零容忍，不能因为他们有这样那样的“客观理由”，就放纵了他们的违法举动。

　　作为企业，追求利益最大化并不龌龊，但是，赚钱不能牺牲员工健康。其实，员工健康与企业发展之间的相互促进关系，并不难理解，老板们大多也心知肚明。但“加点班算什么”的不以为然普遍存在，有的企业甚至把经常加班加点当成一种值得自豪的企业文化来看待，或许，“90后职场健康最差”对他们也是个警示。