网易科技讯9月20日消息，互联网人才招聘网站100offer发布《2016年夏季互联网高端人才流动报告》，根据报告显示，今年夏季互联网企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各领域互联网企业的招聘需求大幅减少，其中，移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的互联网公司，以29万平均面邀年薪高居榜首。（注：100offer服务于年薪18W以上的互联网人才，他们的薪资普遍高于市场平均水平。）

此外算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴技术岗位异军突起，甚至赶超需求量一直居高不下的前端工程师。其中，算法工程师的人均面邀数甚至赶超了以往招聘需求量最大的Java工程师。

最后，就地域方面，杭州在人均面邀数上仅次于互联网最发达的北京排名第二，面邀薪资上超过北京。有望成为南方的“互联网霸主”。

一、不同互联网企业的薪资待遇
互联网哪个领域最高薪？

今年夏季，互联网企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各领域互联网企业的招聘需求大幅减少。部分创业公司未走出“资本寒冬”的阴影，因此在给候选人开设薪资时，相比春季时更加理性谨慎。

移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的互联网公司仍然最土豪，以29万平均面邀年薪高居榜首。

互联网哪种规模的公司最土豪？

在公司的融资阶段上，依然是C轮以上的中大型公司开出的薪水最丰厚。B轮以下企业受资本寒冬影响，开出的面邀年薪相对C轮企业平均低出5-7万。

二、互联网不同岗位人才的需求情况

哪个岗位需求量最大？薪水如何？

今年夏季，算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴技术岗位异军突起，甚至赶超需求量一直居高不下的前端工程师。其中，算法工程师的人均面邀数甚至赶超了以往招聘需求量最大的Java工程师。

此外，甚至有企业招Java工程师转行做Scala工程师，可见这一职位的需求量之大与人才之稀缺。在人均面邀前十名的岗位里，Scala工程师的薪资待遇也仅次于技术经理排在第二位。

不同职位的需求情况

按大的职位类别来划分会发现，前端依旧是市场需求量最大的职位，而移动端的安卓和iOS相比于去年爆发期的受欢迎程度，如今已沦落到技术岗位里的末位。

薪资方面，架构师依旧是各职位里最高薪的岗位。

哪个领域的公司最缺人？

和跳槽季春季相比，各领域互联网公司夏季的招聘数量明显大幅减少。特别是O2O行业，在去年资本寒冬中阵亡了一大批创业公司后，发出的面邀数减幅明显。

此外，移动互联网、互联网金融和电子商务依旧是招聘需求最大的互联网行业。

三、不同类型互联网公司的受欢迎程度

不同领域互联网公司的面邀接受率如何？

和今年春季相比，一些比较热门的互联网领域的面邀接受率开始降低，比如移动互联网、互联网金融、生活服务、云计算等。其中，受今年年后e租宝等非法企业负面新闻的影响，候选人在收到互联网金融类企业的面邀时，表现得更加谨慎。

相比之下，受“互联网+”观念的影响，大数据、O2O、医疗健康等领域再次被炒热，面邀接受率开始上升。

候选人更期望加入什么规模的公司？

受寒冬影响，今年年后一大批创业公司的倒闭，让不少候选人被动离职。在此阴影下，他们换工作时更趋向去稳定的中大型企业。

今年夏季，超过一半的候选人期望加入中大型互联网公司，只有11%的候选人期望加入天使轮公司。

那么，从候选人最终入职不同规模公司的数据来看，是否和他们期望加入的公司比例一致呢？

从上图可以看出，在不同规模公司的入职人数上，夏季加入上市公司的候选人数快超过春季人数的一半，而A-C轮企业的入职人数均有所减少。

足见，寒冬之后的候选人在求职时更加注重规避风险，在公司规模上更倾向于资金充足的稳定大企业。

四、不同资历候选人的受欢迎程度

今年夏季，不同资历候选人的受欢迎程度反映出两种极端，2年以下工作经验的初级候选人收到的人均面邀数最多，而10年以上经验的资深候选人却只有人均5封面邀，但两者的面邀薪资却相差近20万，足见寒冬过后的企业对资深候选人的要求更加苛刻。

五、不同城市互联网人的待遇怎样？

和春季相比，大部分城市的面邀薪资有小幅下降，唯一值得注意的是杭州市候选人的面邀数和薪资情况。

杭州在人均面邀数上仅次于互联网最发达的北京，排名第二，面邀薪资上超过北京。目前，杭州互联网圈无论在人才需求、还是薪资待遇上都处在高速发展期，非常有希望在将来成为南方地区的“互联网霸主”。