重庆商报讯 9月和10月是一年当中职场人士跳槽的旺季。昨日，联英、智成、华威、汇博等多家人才机构同步举办7场招聘会，共有1500家企业提供5万个岗位，吸引了近3万人涌入现场，迎来了9月招聘市场的最高峰。根据各人才机构初步统计，一半求职者为跳槽而来。

儿子想跳槽请母亲帮忙找

昨日上午，记者在汇博人才市场看到，现场有一位年逾半百的求职者，只见她不停地询问企业的操作工岗位，还认真地用笔记录招聘单位的介绍信息。原来，这位姓张的阿姨是在帮儿子找工作。

“他请假来找工作，要少一天的工资。”张阿姨说，她儿子在某超市做理货员，因为觉得休息时间太少，工作太累想辞职，想赶紧找个好点的工作积攒点过年钱。但是，儿子分身乏术，只有让老母亲代为帮忙了。

然而，张阿姨咨询了十几家公司，均被拒绝。一些用人单位觉得，连找工作都让老母亲代劳，将来工作时是不是也会让人代为做事呢？其次，缺乏与用人单位的双向沟通，没有诚意，不少单位纷纷表示不敢仓促接受张阿姨的儿子。

一半求职者坦诚自己跳槽

在智成人才市场，记者看到一家外贸公司半天接收了30份求职简历，该公司工作人员表示，在与求职者交流当中，超过一半的人坦诚自己是为了跳槽而来，而这些跳槽者最关心的是福利和年终奖，并明确希望跳槽后能够获得今年的年终奖。

“跳槽者成了这次招聘会的主力军！”智成人才市场经理王浩说，从昨天进入他们市场的5000名求职者和企业反馈的信息来看，超过5成求职者是跳槽者。而来自汇博、华威等其他人才市场的统计也显示，当天入场找工作的求职大军中，绝大多数人拥有工作经验，超过5成属于跳槽者。在跳槽人群中，一线工人和销售类职业，“80后”、“90后”求职者居多。王浩分析称，这类求职者大多因为上半年业绩平平，对于下半年以及年终收益不抱希望，所以会有跳槽的想法。

应届生低薪争“抢”饭碗

昨日汇博人才市场举办了2014应届生双选会，吸引不少2014届高校毕业生前来求职。记者发现，前来参会的大学生对大公司、大品牌都有好感。在招聘会现场，记者看到不少大学生纷纷把简历投向世界500强的广达重庆制造城、英业达等企业，尽管这些公司的展位前已被围得水泄不通，不过还是有不少人上前挤了进去。世界500强APL公司展收到简历多达近千份，大多来自2014应届毕业生。

“工资少一点，我也能接受，关键是平台要好。”璧山机电学院物流专业的刘辉说，他们宿舍的5个同学都来了，想找一份和专业对口的工作，对于薪资没有太高的要求。“一个月1500元就可以了，如果包吃住1000元也可以”，刘辉说，她和室友最关心的是住宿问题，一定要找一个包住宿的公司。

提醒

跳槽前最好多听取意见 以免后悔

跳槽要注意些什么呢？对此，汇博人才市场经理万成伟表示，不要凑热闹盲目跳槽甚至频繁跳槽。跳槽前，求职者一定要做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，更重要的是充分了解新职位的信息。

万成伟称，虽然很多人知道这些，但仍然有跳槽之后大喊失误的人，这是因为运用这一策略时没有注意了解信息的全面性和真实性。他建议求职者跳槽时，多听听朋友的看法，最好听取3个人以上的观点。同时，不要盲目相信一些条件好的公司，而应更多地关注其存在的缺点自己能否接受。在应聘时，不要过多暴露自己频繁跳槽的经历，这样会让用人单位顾虑这样的员工“养不家”。

此外，对于初次就业的大学毕业生来说，不适合选择这个时机跳槽，因为第一份工作的成绩和时间长短将影响以后的求职，现在企业普遍看中员工的忠诚度，尤其是毕业生。通常，新人在经过1～3年的发展才会成为一个企业的主力，那时再选择去留问题就不会盲目了。